Hur ska Helsingborgs företag hitta rätt kompetens för att växa? Nu tar Helsingborgs stad tillsammans med lager- och logistikbranschen krafttag för att lösa en av stadens största utmaningar: kompetensförsörjningen.
Kompetensbristen är en av de största utmaningarna för näringslivet i Helsingborg. För att säkra en hållbar tillväxt tar Helsingborgs stad nu ett samlat grepp och samarbetar med branschaktörer för att kvalitetssäkra utbildningar och skapa fler vägar in i arbetslivet.
– Det här är viktigt för Helsingborgs framtid. Genom att koppla samman utbildning med näringslivets behov ser vi till att företag i Helsingborg kan rekrytera rätt kompetens – och att fler helsingborgare får jobb. Vi kan inte ha en situation där företag tvingas tacka nej till uppdrag för att de saknar personal, säger Valmir Jusufi, enhetschef, arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.
Hur ska Helsingborgs företag hitta rätt kompetens för att växa? Nu tar Helsingborgs stad tillsammans med lager- och logistikbranschen krafttag för att lösa en av stadens största utmaningar: kompetensförsörjningen.
Kompetensbristen är en av de största utmaningarna för näringslivet i Helsingborg. För att säkra en hållbar tillväxt tar Helsingborgs stad nu ett samlat grepp och samarbetar med branschaktörer för att kvalitetssäkra utbildningar och skapa fler vägar in i arbetslivet.
– Det här är viktigt för Helsingborgs framtid. Genom att koppla samman utbildning med näringslivets behov ser vi till att företag i Helsingborg kan rekrytera rätt kompetens – och att fler helsingborgare får jobb. Vi kan inte ha en situation där företag tvingas tacka nej till uppdrag för att de saknar personal, säger Valmir Jusufi, enhetschef, arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.
Lager- och logistikbranschen är en av stadens mest betydelsefulla näringar och står inför omfattande förändringar i takt med den digitala och gröna omställningen. Som en del av den nya kompetensförsörjningsplanen prioriteras därför insatser för att stärka kompetensen inom just denna bransch.
– Vi ser ett tydligt och fast grepp om kompetensförsörjningen inom lager och logistik från arbetsmarknadsförvaltningens sida. Genom en grundlig nulägesanalys och nära dialog med företagen skapar man tillsammans bättre förutsättningar att hantera detta komplexa område. Utgångspunkten är en stark vilja att förstå behoven och skapa hållbara lösningar, säger Ann-Charlotte T Jellhede, Postnord.
– Branschdialogen vi var delaktiga i under 2024 gav oss en större förståelse för vilka möjligheter det finns kopplat till att bredda kompetensen inom vårt bolag. Spännande och lärorikt, säger Nichola Andersen Persson, introduktionskoordinator på Nowaste Logistics AB.
Utbildning och praktik ska leda fler till jobb
Kompetensförsörjningsplanen innehåller konkreta satsningar för att fler ska kunna ta sig in på arbetsmarknaden och uppdatera sin kompetens utifrån företagens behov. Insatserna inkluderar yrkesutbildningar på flera nivåer, kortare kurser och kompetenshöjande program i kombination med praktik.
Under våren 2025 startar en särskild satsning för att utbilda och matcha terminalarbetare och truckförare med branschens rekryteringsbehov.
– Utbildning är nyckeln till jobb, och med den här planen ser vi till att den verkligen leder dit. Genom att samarbeta med företagen skapar vi insatser och utbildningar som matchar deras behov – och ger fler en väg in i arbetslivet där jobben finns, säger Andreas Roxhag, strategisk utvecklare och en av de drivande i arbetet med kompetensförsörjningsplanen på arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.
Källa: Helsingborgs stad